优质问答
我的位置:首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 合同到期不续签了可以领失业险吗

合同到期不续签了可以领失业险吗

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

合同到期不续签,若符合条件可领失业险。
根据《失业保险条例》第十四条规定,具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金:(一)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(二)非因本人意愿中断就业的;(三)已办理失业登记,并有求职要求的。
合同到期不续签属于非因本人意愿中断就业。但要领取失业险,需所在单位和本人已按规定履行缴费义务满1年,且在终止或解除劳动合同之日起60日内,到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金,并办理失业登记和求职登记等。需注意各地在具体执行和操作细节上可能有差异,建议向当地社保经办机构详细咨询申领流程和所需材料等,以顺利领取失业险。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 解除合同前12个月平均工资包含以下部分: 1.计时工资:按时间计算的工资。 2.计件工资:依据完成的工作量计算的报酬。 3.奖金:如月度、季度、年度奖金等。 4.津贴和补贴:像岗位津贴、高温补贴等。 ... 查看更多
  • 以旷工为由终止劳动合同是否有补偿金,需视具体情况而定: 若旷工合法合规: 如用人单位规章制度明确将旷工规定为严重违纪行为,且已向劳动者公示或告知。在此情形下,用人单位以旷工为由解除劳动合同属于合法解除... 查看更多
  • 1.首先判断辞退是否合法。若公司违法解除劳动合同,你可要求继续履行合同,公司应继续履行;若不要求继续履行或合同已无法继续履行,公司需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍,经济补偿按工作年限计算,... 查看更多
  • 已达退休年龄被辞退是否有经济赔偿需分情况看: 已享受养老保险待遇:根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。这种情况下辞退,一般没有经济赔偿。因为双方劳动关... 查看更多
  • 试用期辞退是否赔偿需视情况而定: 若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,用人单位辞退无需赔偿。依据《劳动合同法》第三十九条,用人单位有此情形可解除劳动合同。比如公司明确岗位要求,员工经考核未达标准。... 查看更多
  • 1.首先,与用人单位协商,要求其按照合同约定支付工资。可通过沟通明确工资支付时间、金额等具体问题,争取和平解决。 2.协商不成,可向劳动监察部门投诉。依据《劳动保障监察条例》,劳动监察部门有权责令用人... 查看更多
  • 图文咨询
    27W+专业律师,超30亿人次使用
    立即咨询
  • 电话咨询
    一个电话,解决法律问题
    立即咨询
  • 商城服务
    专业律师拟定,合理规避法律风险
    进入商城