优质问答
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根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的关键在于连续订立二次固定期限劳动合同，并非单纯看合同年限。一般来说，签两次固定期限合同后，第三次续签时就可能涉及到签订无固定期限合同的问题。例如，第一次签订合同期限为1年，第二次签订合同期限为2年，若两次合同期间劳动者表现良好，不存在法定不能续签的情形，第三次续签时，劳动者提出签订无固定期限合同，单位就应当签订。但需注意，这是在满足法定条件下的情况。如果不符合相关规定，即便签订多次合同，也不一定会形成类似“长期合同”的无固定期限合同状态。
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