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单位和员工解除劳动关系的补偿标准

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

单位与员工解除劳动关系的补偿标准如下：
协商一致解除：单位应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。如员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。（《劳动合同法》第四十七条）
单位单方解除：若属违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。若符合法定情形解除但未提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，单位还需额外支付一个月工资。（《劳动合同法》第八十七条、第四十条）
经济性裁员：单位应按员工工作年限支付经济补偿，标准同协商一致解除。（《劳动合同法》第四十七条）

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