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工人工资要不上怎么办

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

1.与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确工资拖欠情况,要求其尽快支付。
2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映,由其责令单位限期支付。若逾期不支付,可要求加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
3.申请劳动仲裁:准备好相关证据材料,如劳动合同、工作证、工资条等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,可申请强制执行。
4.向法院起诉:对仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决的,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.与单位协商:可先与原单位沟通,明确表达要求按时足额支付被压的一个月工资,了解单位拖延的原因,尝试协商解决方案。 2.向劳动监察投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十... 查看更多
  • 1.首先,未签劳动合同在工伤情形下有获得双倍赔偿的可能。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位... 查看更多
  • 合同到期不续签不属于解聘。解聘通常指用人单位主动解除与劳动者的劳动合同关系。 合同到期不续签是基于合同期满这一自然终止情形。根据《劳动合同法》第四十四条规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。 在合同到期... 查看更多
  • 1.合法解除:若公司合法解除劳动合同并支付经济补偿,按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。... 查看更多
  • 试用期辞职提前3天通知用人单位即可。 根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的辞职权利,只要履行了提前通知的程序,就可以... 查看更多
  • 1.与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确工资拖欠情况,要求其尽快支付。 2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映,由其责令单位限期支付。若逾期不支付,可要求加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二... 查看更多
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