1.与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确工资拖欠情况,要求其尽快支付。2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映,由其责令单位限期支付。若逾期不支付,可要求加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二十六条规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。3.申请劳动仲裁:准备好相关证据材料,如劳动合同、工作证、工资条等,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后,用人单位不履行的,可申请强制执行。4.向法院起诉:对仲裁结果不服或用人单位未履行仲裁裁决的,可在规定期限内向法院提起诉讼,通过法律途径维护自身权益。
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