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被公司劝退有哪些赔偿

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

1.合法解除：若公司合法解除劳动合同并支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2.违法解除：若公司违法解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即按上述经济补偿标准计算方法得出的金额乘以二。
3.协商一致解除：若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿，补偿标准同合法解除情况。具体赔偿要依公司解除合同的实际情形确定是哪种情况，进而准确计算赔偿数额。《劳动合同法》第四十条、第四十七条、第八十七条。

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