我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 发生工伤了没签劳动合同会双倍赔偿吗?

发生工伤了没签劳动合同会双倍赔偿吗?

2026.10.07劳动纠纷7人浏览

1.首先，未签劳动合同在工伤情形下有获得双倍赔偿的可能。
根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2.其次，对于工伤赔偿。
即使没签劳动合同，只要能证明存在劳动关系且是因工作原因受伤，依然可享受工伤待遇。
比如通过工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证明劳动关系。
认定工伤后，可要求单位支付工伤医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等赔偿。
若因未签合同主张双倍工资赔偿，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内申请劳动仲裁，仲裁时效从双方劳动关系终止之日起计算。
所以，发生工伤且没签劳动合同，劳动者可主张双倍工资赔偿及工伤赔偿，但要及时收集证据并按规定程序维权。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“发生工伤了没签劳动合同会双倍赔偿吗?”相关问答

公司不给交社保离职后怎么赔偿

1.公司不给交社保，离职后可要求其支付经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可解除劳动合同。 2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一... 查看更多
怎么样算无固定期限劳动合同

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十四条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订... 查看更多
在没有签订劳动合同的辞工怎么算

1.首先，未签劳动合同不影响劳动关系的成立。劳动者仍有权依法辞工。 2.若因单位过错辞工，如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等，可随时通知单位解除劳动关系，且无需提前通知。根据《劳动合同法》第三... 查看更多
如果合同到期了公司不给续签算违约吗?

1.合同到期公司不续签不算违约。根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。所以，合同到期后公司有不续签的权利，这不属于违约行为。 2.不过，公司不续签可能需支付经济补偿。若... 查看更多
正常辞工了还压一个月工资怎么办

1.与单位协商：可先与原单位沟通，明确表达要求按时足额支付被压的一个月工资，了解单位拖延的原因，尝试协商解决方案。 2.向劳动监察投诉：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十... 查看更多
发生工伤了没签劳动合同会双倍赔偿吗?

1.首先，未签劳动合同在工伤情形下有获得双倍赔偿的可能。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位... 查看更多