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工伤都给什么赔偿

2026.10.07劳动纠纷6人浏览

工伤赔偿项目包括:
1.医疗费用:治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
3.住院伙食补助费:职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。
4.辅助器具费:工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
5.伤残津贴:根据伤残等级确定,一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,由工伤保险基金按月支付伤残津贴;五级、六级伤残的,由用人单位安排适当工作,难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴。
6.一次性伤残补助金:由工伤保险基金按伤残等级支付。
7.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:五级至十级伤残职工终止劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》相关规定为赔偿提供依据。

以上是律师的法律建议,如有疑问,欢迎进一步咨询。

  • 1.与单位协商:可先与原单位沟通,明确表达要求按时足额支付被压的一个月工资,了解单位拖延的原因,尝试协商解决方案。 2.向劳动监察投诉:若协商不成,可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》第二十... 查看更多
  • 1.首先,未签劳动合同在工伤情形下有获得双倍赔偿的可能。 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位... 查看更多
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  • 1.与用人单位协商:尝试与单位沟通,明确工资拖欠情况,要求其尽快支付。 2.向劳动监察部门投诉:可向当地劳动监察大队反映,由其责令单位限期支付。若逾期不支付,可要求加付赔偿金。《劳动保障监察条例》第二... 查看更多
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