1.若用人单位无正当理由辞退未签合同员工，属违法解除劳动关系。2.赔偿标准：根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。3.例如，员工工作两年，月工资5000元，其可获赔偿金为2×2×5000=20000元。4.此外，未签合同期间，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。但需注意，主张双倍工资有仲裁时效限制，一般从劳动关系终止之日起一年内提出。
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