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离职后调休假是按照基本工资赔吗

2026.10.05劳动纠纷5人浏览

1.离职时调休假赔偿计算基数问题，需依劳动合同约定。
若合同明确约定以基本工资计算加班工资等，调休假赔偿可能按基本工资计算。
但一般而言，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3.所以，离职后调休假赔偿通常不是仅按基本工资计算，而是以应得工资为计算基数，综合考虑各项收入情况来确定赔偿金额。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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