劳动合同复印件可以作为劳动仲裁的证据，但证明力较弱。1.若仅有复印件，需结合其他证据形成完整证据链来证明劳动关系及相关事实。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。2.提供复印件时，尽量说明来源，并在可能情况下提供原件核对或由用人单位确认复印件与原件一致，以增强证据效力。3.劳动争议调解仲裁法规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。在劳动仲裁中，劳动者需证明与用人单位存在劳动关系等相关事项，劳动合同复印件能起到一定证明作用。总之，虽劳动合同复印件可用于劳动仲裁，但为增加胜诉几率，应尽可能收集其他有力证据佐证案件事实。
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