我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 劳动合同终止的后果有哪些

劳动合同终止的后果有哪些

2026.10.05劳动纠纷6人浏览

劳动合同终止后，会产生以下后果：
1.劳动关系消灭：双方不再具有劳动合同所确立的权利义务关系。
2.工作交接：劳动者需按照用人单位要求，办理工作交接手续，返还用人单位财物等。
3.经济补偿：符合法定情形的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。如《劳动合同法》第四十四条规定的情形，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付补偿。
4.社会保险停止：用人单位停止为劳动者缴纳社会保险。
5.离职证明：用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。该证明是劳动者再就业等的重要凭证。
6.竞业限制与保密义务：若劳动合同中有相关约定，劳动者仍需遵守竞业限制及保密义务。违反的，需承担违约责任。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“劳动合同终止的后果有哪些”相关问答

包工头不给农民工发工资怎么办呢

1.与包工头协商：首先尝试与包工头直接沟通，明确表达诉求，要求其支付工资。 2.向施工企业反映：若包工头所属施工企业存在，可以向该企业反映情况，要求协助解决工资问题。 3.找劳动监察部门：可向劳动监察... 查看更多
单位要无犯罪证明我可以不提供吗

一般情况下，单位要求提供无犯罪证明，你不能拒绝。首先，从单位角度看，要求提供无犯罪证明是为了保障单位利益、维护工作环境安全等。比如某些岗位涉及接触重要机密、财物或从事与未成年人、公共安全紧密相关工作... 查看更多
被公司劝退了怎么赔偿

公司劝退员工，若属违法解除劳动合同，员工可获赔偿。 1.经济补偿标准：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者解除... 查看更多
试用期离职提前3天包含提出离职的当天吗

试用期离职提前3天包含提出离职的当天。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从法律规定本身来看，这里的“提前三日”应理解为自然日。在... 查看更多
无固定期限劳动合同辞职要提前多久

1.一般情况下，劳动者解除无固定期限劳动合同，需提前30日以书面形式通知用人单位。 2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动... 查看更多
哺乳期入职新单位被辞退怎么办

哺乳期内被辞退，女职工可采取以下措施： 1.确认辞退合法性：了解单位辞退理由，判断是否符合法律规定。若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。 2.与单位协商：尝试与单位沟通，说明自身权益及法律规定... 查看更多