我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 如果被开除了还能拿到工资吗

如果被开除了还能拿到工资吗

2026.10.05劳动纠纷5人浏览

被开除后通常能拿到工资。
首先，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同一次付清劳动者工资。
其次，若因劳动者自身过错被开除，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位可能无需支付经济补偿，但工资仍需正常发放。
再者，若用人单位无正当理由开除劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者不仅能拿到工资，还可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
总之，被开除后工资能否拿到需视具体情况而定，劳动者可通过与用人单位协商、劳动仲裁等方式维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“如果被开除了还能拿到工资吗”相关问答

公司可以开除哺乳期员工吗

1.一般情况下，公司不能开除哺乳期员工。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 2.但存在特殊情形。如果哺乳期员... 查看更多
劳动合同终止的后果有哪些

劳动合同终止后，会产生以下后果： 1.劳动关系消灭：双方不再具有劳动合同所确立的权利义务关系。 2.工作交接：劳动者需按照用人单位要求，办理工作交接手续，返还用人单位财物等。 3.经济补偿：符合法定情... 查看更多
辞职辞退的工资劳动法是如何规定

1.工资支付时间劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同当日一次性付清劳动者工资。如《工资支付暂行规定》第九条。 2.辞职情况劳动者提前通知解除劳动合同，正常付出劳动的期间，用人单位应... 查看更多
试用期被辞退有什么补偿

试用期被辞退是否有补偿需视情况而定：合法辞退无补偿：若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。如《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以... 查看更多
劳动合同复印件可以去劳动仲裁吗

劳动合同复印件可以作为劳动仲裁的证据，但证明力较弱。 1.若仅有复印件，需结合其他证据形成完整证据链来证明劳动关系及相关事实。比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。 2.提供复印件时，尽量说明来源，并... 查看更多
离职后调休假是按照基本工资赔吗

1.离职时调休假赔偿计算基数问题，需依劳动合同约定。若合同明确约定以基本工资计算加班工资等，调休假赔偿可能按基本工资计算。但一般而言，正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均... 查看更多