优质问答
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1.合法辞退若用人单位合法辞退劳动者，符合《劳动合同法》第40条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作等），应提前30日书面通知或额外支付1个月工资后解除劳动合同，并按劳动者工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资。符合第41条规定的经济性裁员情形，同样按上述标准支付经济补偿。2.违法辞退用人单位违法辞退劳动者，依据《劳动合同法》第87条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作3年，月工资5000元，合法辞退经济补偿为3×5000=15000元，违法辞退赔偿金则为15000×2=30000元。3.未提前通知辞退用人单位未提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，除支付经济补偿外，还需额外支付1个月工资作为代通知金。
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