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试用期内被辞退是否有补偿?

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

试用期内被辞退是否有补偿需视情况而定：
若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需补偿。依据《劳动合同法》第三十九条，劳动者存在此情形，用人单位可解除劳动合同。
若因其他非劳动者过错原因辞退，用人单位需支付补偿。如用人单位经济性裁员、无过失性辞退等，应按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满半年的，支付半个月工资；满半年不满一年的，支付一个月工资；每满一年支付一个月工资。
若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。比如用人单位无故辞退试用期员工，就应支付赔偿金。
劳动者如遇试用期被辞退情况，要先确定辞退原因是否合法合规，再依据相关法律规定维护自身权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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