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员工未辞职而离开怎么算工资

2026.10.02劳动纠纷5人浏览

1.员工未辞职擅自离开，单位仍需按其实际工作天数支付工资。
2.依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3.计算方式为：月工资÷21.75×实际工作天数。月计薪天数为21.75天。
4.例如，员工月工资5000元，实际工作10天，那么应得工资为5000÷21.75×10≈2300元。
5.不过，若员工未辞职的离岗行为给单位造成损失，单位可依据相关证据要求其赔偿。如《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

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