我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 迟迟要不到工资怎么办

迟迟要不到工资怎么办

2026.10.02劳动纠纷12人浏览

1.与用人单位协商：尝试与单位沟通，明确表达诉求，要求尽快支付工资，了解拖延原因并协商解决方案。
2.向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映，由其责令单位限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。相关法律依据为《劳动保障监察条例》第二十六条。
3.申请劳动仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资及相应赔偿。仲裁裁决一般在受理后四十五日内作出，案情复杂的可延长十五日。依据是《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条。
4.向法院起诉：对仲裁结果不服或用人单位不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“迟迟要不到工资怎么办”相关问答

用工单位没有续签劳动合同怎么赔偿

1.若用工单位自劳动合同期满后，超过一个月不满一年未与劳动者续签劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。依据《劳动合同法》第八十二条规定。 2.若用工单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视... 查看更多
拖欠加班工资可以要求几倍赔偿

用人单位拖欠加班工资，劳动者可主张相应赔偿：支付拖欠工资及利息：依据《劳动法》第五十条，用人单位需及时足额支付劳动报酬，拖欠的加班工资应按规定支付，并按同期贷款利率支付利息。支付赔偿金：根据《劳动... 查看更多
日结工在工厂受伤算工伤吗

日结工在工厂受伤，一般算工伤。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。日结工虽工作形式特殊，但只要是在工厂工作期间因工作受伤，就符合工... 查看更多
临时工法定节假日工资怎么算

临时工法定节假日工资计算与正式工遵循同样标准。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。计算时，先确定临时工的日工资标准，通常是月工资除以月计... 查看更多
劳动合同签订了可以辞职吗

劳动合同签订后可以辞职。劳动者享有自主择业权。一般情况下，需提前通知用人单位。试用期内：依据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。转正后：通常应提前三... 查看更多
普通员工签订竞业限制有效吗

普通员工签订的竞业限制协议通常是有效的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，... 查看更多