优质问答
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1.确认劳动关系：先确定与用人单位存在劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。2.认定工伤：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，遇特殊情况经批准可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。3.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。4.计算赔偿数额：赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体数额根据伤残等级、本人工资、当地工伤保险政策等确定。5.协商赔偿：与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。法律依据：《工伤保险条例》。
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