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小时工加班工资翻倍吗

2026.10.02劳动纠纷6人浏览

小时工即非全日制用工，加班工资支付情况如下：
一般情况下，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
非全日制用工双方当事人不得约定试用期，且任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
关于加班工资，法律未强制规定非全日制用工有加班工资。但如果双方约定加班需支付加班工资，应按照约定执行。具体标准可由双方协商确定。
《劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

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