试岗两天被辞退通常有工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动者付出了劳动，就有获得相应报酬的权利。试岗期也属于劳动关系的一部分，劳动者提供了正常劳动，用人单位就应按照约定或规定支付工资。即使试岗期较短，用人单位也不能随意剥夺劳动者获得工资的权利。如果用人单位拒绝支付试岗两天的工资，劳动者可以与用人单位协商解决，要求支付工资。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。劳动者还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。
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