上班时间打架一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，打架并不在其中。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才属于工伤。而因打架受伤，并非是因履行工作职责，多是个人行为导致。比如，两人因工作矛盾在上班时打架，双方都不能认定为工伤。因为打架不是为完成工作任务所必需，与工作无关。但存在特殊情况，如果是在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，可视为工伤。所以，上班时间打架通常不符合工伤认定条件，不能认定为工伤。
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