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未签订劳动合同可以离职吗

2026.10.01劳动纠纷6人浏览

未签订劳动合同可以离职。
从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即使未签合同，也享有此法定解除权。
从实际操作讲，因未签合同，离职时要注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
离职流程上，仍需按规定提前通知用人单位。若用人单位存在未签合同的违法行为，劳动者还可主张相应权益，如自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，可要求每月支付二倍工资。
总之，未签劳动合同不影响劳动者离职，劳动者按法定程序离职并注意维护自身权益即可。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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