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哺乳期后辞退员工如何赔偿

2026.10.01劳动纠纷6人浏览

哺乳期后辞退员工，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。例如，员工在单位工作3年，月工资5000元，违法辞退时，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。
合法辞退情形：如果员工存在严重违反用人单位的规章制度等过错，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。如严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位需对此承担举证责任，证明辞退符合法定情形。

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