1.首先，查看交接记录：若当时有书面交接清单，且双方已签字确认，此可作为交接完成的有力证据。2.寻找旁证：比如与交接相关的邮件、即时通讯记录等，能证明交接事宜已妥善处理。3.与公司沟通：向公司说明交接情况，提供上述证据，要求重新核实。4.若公司仍坚持未完成交接：查看劳动合同及公司规章制度，看有无关于工作交接的具体规定。根据《中华人民共和国民法典》第五百零九条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。若已按约定完成交接，公司却不认可，可考虑通过劳动仲裁等方式解决。准备好相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认工作已交接完成，维护自身权益。
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