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病假工资与工龄有关系。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。一般来说，工龄越长，病假工资待遇相对越高。比如，有的企业规定，工龄满10年不满20年的，病假工资按本人工资的70%计发；工龄满20年以上的，病假工资按本人工资的80%计发。这样规定是因为工龄长的职工对企业贡献相对较大，在其患病等特殊时期给予一定照顾。所以，总体而言，病假工资和工龄存在关联，工龄是确定病假工资具体数额的重要考量因素之一。
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