我的位置：首页 > 优质咨询 > 劳动纠纷 > 什么情况签订无固定期限劳动合同

什么情况签订无固定期限劳动合同

2026.10.01劳动纠纷7人浏览

根据《劳动合同法》规定，有以下情形应签订无固定期限劳动合同：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年。
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。
3.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
此外，用人单位与劳动者协商一致，也可以订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同旨在保障劳动者职业稳定性，同时对用人单位用工管理提出更高要求。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

我也要提问反馈

优选图文推荐 更多

“什么情况签订无固定期限劳动合同”相关问答

劳动仲裁可以索要名誉赔偿吗

劳动仲裁一般不支持名誉赔偿。劳动仲裁主要处理因劳动关系产生的争议，如工资、社保、解除劳动合同等问题。名誉权纠纷通常适用于民事侵权领域。在劳动纠纷中，若用人单位的行为损害劳动者名誉，比如恶意散布不实... 查看更多
未签订劳动合同可以离职吗

未签订劳动合同可以离职。从法律规定看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。即... 查看更多
哺乳期后辞退员工如何赔偿

哺乳期后辞退员工，若属违法辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向... 查看更多
工作已交接但公司认为没有怎么办

1.首先，查看交接记录：若当时有书面交接清单，且双方已签字确认，此可作为交接完成的有力证据。 2.寻找旁证：比如与交接相关的邮件、即时通讯记录等，能证明交接事宜已妥善处理。 3.与公司沟通：向公司说明... 查看更多
厂里请病假扣工资吗

厂里请病假是否扣工资，需依具体情况而定：符合规定：若请病假符合厂里的请假制度，且能提供医院的相关证明，一般不应扣工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非... 查看更多
上班时间打架算工伤吗

上班时间打架一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定了认定工伤的情形，打架并不在其中。职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才属于工伤。而因打架受伤，并非是因履行工作职责... 查看更多