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未签订劳动合同双倍工资是哪一条

2026.09.30劳动纠纷5人浏览

未签订劳动合同双倍工资依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条。
具体内容为：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
此规定旨在督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者权益。若劳动者遇到用人单位未依法签订劳动合同的情况，可据此要求用人单位支付双倍工资，但需注意仲裁时效，一般为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

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