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裁员未满一年怎么赔偿工资

2026.09.30劳动纠纷5人浏览

1.赔偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.举例说明：若劳动者工作未满一年，比如工作了3个月，因裁员获得的经济补偿为半个月工资；若工作9个月，经济补偿则是一个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者工作年限和月工资标准支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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