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试用期未签劳动合同该怎么维权

2026.09.30劳动纠纷8人浏览

1.收集证据：
如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等，证明你与单位存在劳动关系及工作情况。
2.与单位协商：
先尝试与单位友好沟通，要求签订劳动合同，并明确试用期权益。
3.向劳动监察部门投诉：
若协商不成，可向劳动监察部门反映，由其责令单位改正，及时签订合同。
4.申请劳动仲裁：
可依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。从第二个月起，可要求单位支付双倍工资。
准备仲裁申请书、证据等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位签订合同、支付双倍工资等。
5.诉讼：
对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
总之，试用期未签劳动合同可通过多种途径维权，要积极收集证据，依法维护自己的合法权益。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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