优质问答
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1.及时救治：立即送医，确保职工得到妥善治疗，这是保障其生命健康和后续权益的基础。2.告知单位：尽快向用人单位报告工伤情况，单位需在规定时间内（如30日内）向社保部门申请工伤认定。如单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。3.收集证据：包括劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言、工作证等能证明劳动关系及工伤事实的材料。4.工伤认定：准备好材料后向社保部门提出申请，社保部门会根据提交的材料及调查情况作出是否属于工伤的认定决定。5.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。6.享受待遇：根据认定和鉴定结果，享受相应工伤待遇，如医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。用人单位有义务保障职工的工伤保险权益，职工自身也应积极维护自身合法权益。
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