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停工留薪期时间怎么确定

2026.09.30劳动纠纷7人浏览

1.依据医疗机构诊断证明确定：由职工就诊的医疗机构出具相关证明，明确职工因工伤需要暂停工作接受治疗的时间。
2.参考工伤伤情严重程度：一般来说，伤情越重，停工留薪期相对越长。例如骨折等较严重伤害，停工留薪期可能数月；轻微擦伤等则较短。
3.遵循相关规定：不同地区有各自关于停工留薪期的具体规定。如《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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