优质问答
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病假工资扣除数额依具体情况而定。首先，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。其次，劳动合同未约定的，实行月工资制的，按正常出勤月工资的70%支付。再者，计算基数不得低于当地最低工资标准。如《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。此外，病假工资发放还受单位规章制度影响。单位有明确合理规定的，按规定执行。总之，病假工资扣除需综合考虑合同约定、当地标准及单位制度等多方面因素。
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