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如果签了劳动合同发现被骗了怎么办

2026.09.29劳动纠纷5人浏览

1.首先判断合同性质：若因欺诈签订劳动合同，可主张合同无效或部分无效。根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同无效。
2.收集证据：证明存在欺诈行为，如虚假宣传的工作内容、工作条件、职业危害等说明，承诺高额报酬却无法兑现的凭证，或欺诈方身份信息、欺诈行为相关的聊天记录、文件等。
3.与用人单位协商：指出欺诈问题，要求解除劳动合同，并协商补偿事宜。
4.申请劳动仲裁：协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同无效，用人单位支付已工作期间的劳动报酬，并按规定给予经济补偿。仲裁时需提交仲裁申请书及相关证据。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，由法院审理并作出最终判决。

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