工作八天离职能拿工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。劳动者付出劳动，就有获得相应报酬的权利。即便工作时间短，只要正常付出了劳动，用人单位就应支付工资。计算工资时，一般按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。比如劳动合同约定月工资为5000元，一个月按22天工作日计算，日工资约为227元。工作八天，工资大约为1816元。用人单位应在解除或终止劳动合同同时一次性付清工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
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