优质问答
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1.首先，查看劳动合同约定，明确工资发放时间和方式等条款，确定工厂是否违反合同约定。2.若工厂无故推迟发工资，可先与工厂协商，要求其说明原因并尽快发放工资。协商时注意保留相关沟通记录，如聊天记录、通话录音等。3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，用人单位存在拖欠工资等侵害劳动者合法权益行为的，劳动监察部门有权责令改正，并可依法作出处罚。4.还可申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资及可能产生的赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，工厂应履行。5.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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