私企员工休30天病假，通常能拿基本工资。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。所以，私企应按照上述规定支付员工病假工资。员工需注意，不同企业可能在劳动合同或规章制度中有更具体的病假工资支付约定，但不得违反法律法规的强制性规定。若企业未按规定支付，员工可与企业协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
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