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劳动争议调解员的职责是怎样的

2026.09.29劳动纠纷6人浏览

1.宣传劳动法律法规：向用人单位和劳动者宣传劳动法律、法规和政策，促使双方依法行事。
2.接受调解申请：审查调解申请，决定是否受理，符合条件的及时受理并通知双方当事人。
3.开展调解工作：了解争议事实，分清是非责任，耐心疏导，引导双方达成协议。
4.提出调解方案：根据争议情况，提出合理的调解方案供双方参考。
5.促成协议签订：协助双方起草、审查调解协议，确保协议合法有效。
6.监督协议履行：督促双方当事人履行调解协议，跟踪协议执行情况。
7.总结经验教训：调解结束后，总结调解工作中的经验教训，不断改进工作。
8.做好记录归档：对调解过程进行记录，整理归档相关材料。
劳动争议调解员需秉持公正、中立原则，依法依规开展工作，推动劳动争议妥善解决，维护劳动关系和谐稳定。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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