优质问答
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劳务合同由劳动者与用工单位签订才有效。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。劳务合同应明确双方权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、工作地点等。劳动者要确保自身具备相应劳务能力，用工单位应按约提供劳务条件并支付报酬。双方均应依约履行合同，否则需承担违约责任。签订劳务合同能保障双方合法权益，发生纠纷时可依合同及相关法律规定处理。
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