优质问答
优质问答
1.一般情况下，没签劳动合同可以要求双倍工资。2.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。3.主张双倍工资有仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。4.要获得双倍工资，需证明与用人单位存在劳动关系，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。5.双倍工资计算从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日止，最长不超过十一个月。
以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。
