优质问答
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1.若员工未签劳动合同，用人单位需承担相应法律责任。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2.用人单位应尽快与员工协商补签劳动合同。若员工拒绝，用人单位需保留相关证据，如入职登记表、考勤记录、工资发放记录等，以证明双方存在劳动关系。3.对于已支付的二倍工资差额，通常以劳动者当月应得工资为标准。如月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4.若用人单位超过一年未与员工签订劳动合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位仍需依法履行相关义务，保障员工权益。
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