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劳动法规定哪些疾病不能上班

2026.09.29劳动纠纷8人浏览

《劳动法》未明确规定哪些疾病不能上班。
一般来说，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。在医疗期内，企业不能解除劳动合同。
常见的如严重心脏病、癌症晚期、严重精神病、瘫痪等重大疾病，可能导致职工无法正常履行工作职责，需要较长时间治疗和休息。
但具体仍需结合用人单位的工作性质、岗位要求等综合判断。若职工的疾病确实影响其工作能力，应按照单位的请假流程申请病假，并提交医院的诊断证明等材料。用人单位对于职工因病请假的申请，应根据实际情况合理审批，保障职工合法权益。同时，职工也应遵守单位的规章制度，履行必要手续。

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