在单位宿舍突发疾病，一般不算工伤。《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定了认定工伤的情形。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情况属于工伤；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。职工在单位宿舍突发疾病，通常不符合上述工伤认定或视同工伤的条件。因为宿舍并非工作场所，突发疾病也并非因工作原因直接导致。但如果存在一些特殊情况，比如该疾病是由于长期加班、过度劳累等与工作相关的因素诱发，且能提供相应证据，可尝试通过与单位协商、劳动仲裁等方式争取认定为工伤。
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