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刘卫平律师：超龄务工人员工伤维权的坚实后盾在法律的浩瀚海洋中，总有一些经验丰富、专业过硬的律师，能为当事人的合法权益保驾护航。刘卫平律师，广东苇以航律师事务所专职律师，执业证号为 14406201910162368。他获医学学士学位，曾在佛山头部财产保险公司负责理赔及法务事务，2012 年进入律所从事法律事务工作。多年的工作经历，让他积累了丰富的诉讼、仲裁实务经验和一定的专业领域人脉资源。他专注于刑事辩护、企业法律顾问、民商事合同纠纷等多个领域，始终秉持着根据事实和法律，认真负责地为当事人争取合法权益最大化的执业理念。下面，我们通过他办理的一起超龄务工人员工伤待遇维权案，来了解他的专业风采。 超龄务工工伤，维权困境凸显伤者于 2011 年入职该企业，2021 年年满 50 周岁后，企业与其签订《劳务协议书》，仅为其购买特定人员单项工伤保险。同年 9 月，伤者上班途中遭遇无责重大交通事故，重度颅脑损伤、多处骨折，先后四次住院治疗。经一系列鉴定，最终确定劳动功能障碍四级伤残，停工留薪期合计 217 天。然而，社保工伤保险基金核算待遇时，因企业长期低基数参保，产生多项工伤待遇差额，同时医保基金对部分自费医疗费不予报销。伤者向用工单位主张补足全部工伤相关费用，企业却以双方系劳务关系、劳务协议约定工伤除社保待遇外其余费用自行承担为由全额拒赔。伤者先行提起劳动仲裁，仲裁委以不属于劳动仲裁受理范围撤销案件、出具不予受理通知，维权之路陷入困境。 企业多重抗辩，争议焦点重重面对伤者的诉求，企业提出了一系列抗辩意见。首先是法律关系抗辩，企业认为伤者已达法定退休年龄，双方签署劳务协议，仅成立劳务关系，不适用《工伤保险条例》，应按人身损害标准处理，伤者无权主张工伤类待遇。其次是格式免责条款抗辩，劳务协议明确约定，发生工伤仅领取社保基金待遇，护理费、停工留薪工资、伤残补助金差额、自费医疗费等全部由伤者自行承担，企业认为该约定系双方自愿签署，合法有效，无需额外赔付。再者是双重赔偿抵扣抗辩，伤者已就交通事故向侵权方及保险公司提起诉讼并获大额侵权赔偿，企业认为相关损失已填平，伤者不得重复主张工伤赔偿。此外，企业还对各项费用进行分项抗辩，如医疗费认为不予报销部分为伤者自费药，责任自行承担；护理费认为劳动能力鉴定无生活自理障碍，不认可护理期和护理费标准等。 律师精准出击，全面破解难题面对企业的多重抗辩，刘卫平律师展现出了卓越的专业能力和智慧。在法律关系方面，他依据《广东省工伤保险条例》第六十三条规定，指出伤者虽签劳务协议、年满退休年龄，但从未办理退休、未领取养老金，企业主动为其投保特定人员工伤保险且人社部门已出具工伤认定决定书，伤者依法享有参照工伤标准索赔的权利。对于劳务协议免责格式条款，他指出该协议由企业单方预先拟定、重复使用，属于民法典规定的格式条款，且直接免除企业全部工伤赔付责任、加重劳动者经济负担、排除劳动者法定求偿权利，企业未显著提示、单独说明，根据相关法律，该免责条款绝对无效。在区分侵权赔偿与工伤待遇上，刘律师明确指出第三人交通事故侵权赔偿与工伤待遇属于两套独立法律救济体系，仅医疗费不可重复获赔，护理费、伤残补助金差额等项目符合条件可支持差额部分。对于具体的工伤待遇差额，他带领团队逐项举证支撑诉请，整合银行工资流水等核算工资标准，提交完整住院病案等证明护理需求，提交工伤认定决定书等固定伤残等级与停工留薪期，提交社保核定表明确社保核定差额。对于伤残津贴差额诉求，刘律师考虑到实际情况，当庭释明本次诉讼暂不强制判决按月支付津贴差额，待后续社保重新核定、实际损失明确后，当事人可另行起诉主张。 法院最终判决，维权成果显著法院经审理，充分采纳了刘卫平律师的代理意见。在法律关系认定上，确认伤者虽与企业为劳务关系，但未享受养老保险待遇，有权参照工伤保险条例主张工伤相关费用。劳务协议中免除企业工伤赔付责任的格式条款被认定无效。在双重赔偿规则适用方面，法院支持了护理费差额、一次性伤残补助金差额的诉求，因交通事故已全额支持医疗费和足额赔付误工费，对这两项诉求不予支持，伤残津贴差额因金额不固定、损失未实际产生，本次不予处理，可待损失明确后另案主张。最终，判令涉案金属加工企业向伤者支付护理费差额 8040 元、一次性伤残补助金差额 9772.35 元，两项合计 17812.35 元。 案例意义深远，律师经验可鉴这起案件具有重要的典型意义。它明确了超龄务工人员工伤维权路径，即便签署劳务免责协议，发生工伤仍可参照工伤保险标准索赔；为认定劳务协议人身损害免责条款无效提供了裁判示范；厘清了第三人侵权与工伤双重赔偿的边界。刘卫平律师在案件办理过程中积累的丰富经验也值得借鉴，如前置程序的完整规划、争议焦点的分层拆解、证据链条的闭环构建，以及兼顾当事人短
