优质问答
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1.合法延长：若双方协商一致延长试用期，需签订书面协议明确延长的期限等内容。比如，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。若因劳动者在试用期内表现不符合录用条件但又接近试用期满，用人单位有充分证据证明其不符合条件，可依法延长试用期继续考察。在此期间，要明确告知劳动者不符合录用条件的具体情况及延长试用期的决定。2.违法延长：用人单位单方面违法延长试用期，劳动者可要求用人单位按照正常工资标准支付违法延长试用期期间的工资。劳动者还可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正，恢复劳动者原试用期及工资待遇等权益。劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应赔偿金等。比如，用人单位违法延长试用期一个月，劳动者可要求支付该月的正常工资及相应赔偿。劳动仲裁机构会根据具体情况作出裁决，维护劳动者合法权益。
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