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不签劳动合同支付双倍工资,工资如何认定

2026.09.24劳动纠纷9人浏览

1.双倍工资中工资的认定，一般按照正常出勤月工资来确定。
2.包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.加班工资、特殊情况下支付的工资不计算在内。
4.实践中，首先看劳动合同约定工资，若未签合同，则参照该岗位正常出勤月工资。
5.若岗位工资不明确，可按单位同岗位平均工资确定。
6.如单位无同岗位，参照相近岗位平均工资确定。
7.法律依据为《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。双倍工资的计算基数与经济补偿月工资计算方式一致。

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