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工作7年被辞退怎么补偿

2026.09.24劳动纠纷8人浏览

若工作7年被合法辞退，属于非过失性辞退等情形，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作7年，应支付7个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若用人单位违法辞退，劳动者有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即支付14个月工资的赔偿金。
法律依据：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。

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