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南充付常川律师：长期专注劳动争议、工伤赔偿法律实务，精通工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、诉讼全流程法律服务，秉持专业、严谨、尽责的执业理念，全力为劳动者争取合法权益。作为南充市医患纠纷人民调解委员会法律专家，每年参与评估医疗纠纷案件上百件；作为南充市顺庆法院特约调解员，调解成功多起民事纠纷；还担任南充市物管协会人民调解委员会，南充市读书协会，川北医学院等多家企事业单位常年法律顾问。在日常务工中，不少行业存在用工不规范的情况，比如双方不签订书面劳动合同，用人单位也不依法缴纳社会保险，劳动者在工作中受伤后，往往面临单位推诿赔偿、压低赔偿标准的问题。这类情况下，劳动者可以通过劳动仲裁主张解除劳动关系、未签劳动合同二倍工资、经济补偿金及各项工伤保险待遇。比如曾有一名从事广告安装的务工人员，入职某文化传播公司时既未签合同也未缴社保，在工地施工时被角磨机割伤面部，造成多发性面骨骨折、多处开放性面部损伤，住院治疗19天，后经人社部门认定为工伤，劳动能力鉴定为伤残九级。员工申请劳动仲裁后，公司方提出多项抗辩：主张停工留薪期仅按住院19天计算，要求扣除商业保险未理赔的医保外医疗费，试图降低赔偿基数、压缩赔偿总额。付常川律师接受委托后，全面收集入职记录、工资流水、病历资料、工伤认定书、伤残鉴定书等证据，固定劳动关系、工伤事实等核心信息，针对公司的抗辩逐一反驳：结合面部多处骨折、手术治疗的伤情，依据《工伤保险条例》提出停工留薪期应按伤情康复需要确定，最终仲裁委认定停工留薪期为4个月；明确商业保险不等于工伤保险，用人单位未依法参保，应承担全部合理必要的工伤医疗费；按照四川省最新职工平均工资标准核算各项工伤待遇。最终仲裁委及法院采纳代理意见，用人单位需支付工伤待遇、未签劳动合同二倍工资差额、经济补偿金合计近20万元，驳回用人单位全部抗辩请求。需要说明的是，为员工缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，无法通过商业保险替代。用人单位未参保的，员工发生工伤后，所有符合法定标准的工伤保险待遇均由用人单位全额承担，商业保险理赔款不得抵扣工伤保险待遇。除了工伤、劳动类纠纷，日常还会遇到各类民事纠纷、医疗纠纷，以及需要常年法律顾问的企事业单位。作为南充市医患纠纷人民调解委员会法律专家，付常川律师每年参与评估医疗纠纷案件上百件，能够为医患双方厘清责任边界，提供专业的法律评估意见。作为南充市顺庆区人民法院特约调解员、南充市中小微企业劳动人事争议人民调解委员会特邀调解员，付常川律师调解成功多起民事纠纷，推动矛盾高效化解，减少当事人的诉讼成本。还有一种情况是，企事业单位需要长期的法律顾问服务，规避日常经营中的法律风险。目前付常川律师担任南充市物管协会人民调解委员会、南充市读书协会、川北医学院等多家企事业单位常年法律顾问，能够为单位提供合同审核、风险预警、纠纷处理等常态化法律服务。付常川律师，中共党员，四川三合律师事务所党支部副书记、副主任、高级合伙人，服务地区为四川南充，还担任西华师范大学法学院律师实训中心秘书长，四川省律师协会消专委副秘书长，南充市律师协会第五届民商事专业委员会副主任委员，南充市律师协会第五届青年律师、女律师和工会工作委员会副主任委员，南充民营医疗机构协会副秘书长。曾获评南充市律师行业优秀共产党员、南充市首届律师论辩赛优秀辩手、四川三合律师事务所2020年度先进个人，也是南充交通音乐广播电台特邀法律主讲嘉宾、南充首批参与录制民法典宣传视频的律师代表。
