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孕妇的劳动合同法到期了怎么办

2026.09.24劳动纠纷6人浏览

1.劳动合同应延续：女职工孕期、产期、哺乳期的，劳动合同到期应续延至相应情形消失时终止。这是基于对孕妇特殊保护的法律规定。
2.单位不得终止：在此期间，用人单位不得因劳动合同期满而终止劳动合同，否则属于违法终止。
3.支付赔偿金：若单位违法终止，女职工有权要求用人单位依照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
4.保障自身权益：女职工应注意留存劳动合同、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系及自身权益受侵害的证据。
5.法律依据：《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

以上是律师的法律建议，如有疑问，欢迎进一步咨询。

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