1.首先,根据《劳动合同法》第十六条规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.单位不给看劳动合同,劳动者可向单位提出合理要求,说明查看劳动合同是自身合法权益,要求单位予以配合。3.若单位仍拒绝,劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正,如给予警告、罚款等处罚措施,以保障劳动者能正常查看劳动合同。4.此外,劳动者还可通过劳动仲裁来维护权益。在仲裁过程中,劳动者可请求仲裁委要求单位提供劳动合同,以明确双方权利义务。仲裁委经审理后,会根据事实和法律作出裁决,若认定单位行为违法,会支持劳动者的合理诉求。
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