优质问答
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口头提出离职是否算离职需视情况而定。一般情况下，仅口头提出离职，没有书面材料，可能存在证据不足的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。若未按此规定以书面形式通知，可能引发争议。从法律角度看，书面形式通知更具确定性和可追溯性。如果用人单位认可劳动者口头提出的离职，且双方已就离职交接等事宜协商一致并实际履行，那么离职成立。但如果用人单位不认可，劳动者又无其他证据证明已提出离职，可能面临无法顺利离职或需承担违约责任的风险。所以，为避免纠纷，建议劳动者尽量采用书面形式提出离职，并保留好相关证据，如邮件、辞职信签收记录等，以维护自身合法权益。
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