优质问答
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无固定期限劳务合同解除赔偿标准如下：协商一致解除：用人单位与劳动者协商一致解除无固定期限劳务合同的，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。如劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。（《中华人民共和国民法典》第五百六十二条、第五百七十七条、第五百八十三条，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条）用人单位违法解除：用人单位违法解除无固定期限劳务合同，劳动者可要求继续履行合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。（《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条）
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